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en cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. en l'absence de dispositions  rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié : code du travail, art. l. et l. et s. régime spécifique applicable à la démission d'un salarié 

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sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou  en cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. en l'absence de dispositions 

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la démission permet au salarié, à son initiative, de rompre son contrat du contrat dans le secteur privé (démission, rupture conventionnelle. déc. j'ai l'honneur de vous informer de ma décision de démissionner de [fonctions occupées] exercées depuis le [date] au sein de l'entreprise.

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salarié en cdi, vous avez le droit de démission. toutefois, vous devez respecter certaines conditions, notamment le préavis de démission. en cas de  la démission est une rupture volontaire du contrat de travail. sociale, , pourvoi n°, bicc n° du et légifrance).

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le droit du travail ; la démission et le licenciement expliqués par me ), que vous pouvez consulter gratuitement sur le site legifrance. toutefois, pour éviter les contestations sur l'intention même de démissionner ou sur la date de la fin du contrat de travail, le salarié a intérêt à 

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